Zwei Männer sollen die Familie von Ex-Rennfahrer Michael Schumacher um Millionen erpresst haben. Der kürzlich verhaftete Hintermann war ausgerechnet ein ehemaliger Sicherheitsmitarbeiter der Familie. Der Fall zeigt, wie wichtig Background Checks zu Haus- und Sicherheitspersonal sind.
Von Sebastian Okada
Sie haben Zugang zu den Privathäusern, Fahrzeugen und zum Innersten der Familie: Haus- und Sicherheitsangestellte vermögender Familien. Und dennoch wissen ihre Arbeitgeber oft nicht viel mehr über die Hintergründe ihres Hauspersonals als in den knappen Lebensläufen steht, die bei der Bewerbung eingereicht wurden.
Insbesondere bleibt meistens eine kritische Prüfung der Lebensläufe völlig aus:
- Verifizierung von Daten und Lebenslaufstationen: oft Fehlanzeige
- Leumund der Hausangestellten: meist nur unzureichend bekannt
- Hintergründe und Historie: vom Hörensagen, über Bekannte empfohlen
Auch wenn es schwer zu glauben ist: vermögende Familien wissen oft mehr über die leitenden Angestellten ihrer zahlreichen GmbHs als über die Haus- und Sicherheitsmitarbeiter, die ihre Kinder zur Schule fahren und Zugang zu jedem Raum ihres Privathauses haben.
Die Erpressung der Familie Schumacher ist kein Einzelfall. Da gibt es Fälle von Hausangestellten, die absichtlich eine Hintertür zum Haus öffneten, um Einbrecher hereinzulassen; Hausmeister, die in den finanziellen Verhältnissen der vermögenden Familie herumschnüffelten; und Personenschützer, die mit hoch vertraulichen Informationen ihrer Schutzfamilien bei Dritten hausieren gingen, immer auf der Suche nach dem höchsten Bieter.
Umso wichtiger ist es, dass solches Personal vor der Einstellung mindestens ein polizeiliches Führungszeugnis und eine SCHUFA-Auskunft vorlegen sollten; besser noch einem professionellen und gründlichen Screening unterzogen wird. Und dass Lebensläufe kritisch hinterfragt sowie Eigenschaften und Verhalten der Bewerber durch Sicherheitsprofis analysiert werden.
Damit das Undenkbare nicht eines Tages eintritt.
Zum Autor:
Sebastian Okada leitet die Abteilung Intelligence & Investigations bei Corporate Trust in München. Er führt seit mehr als 15 Jahren für Unternehmen und Familien Background Checks zu Bewerbern in sensiblen Positionen durch.
T: +49 (89) 599 88 75 80
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